"　自分と違う文化的背景をもつ人を管理指導するには、まず相手を知る以上に“自分を知る”ことが大切です。自分がどんな刺激に反応するかを知っていれば、いちいち感情的になることなく、状況をもう少し冷静に俯瞰して対策を立てることができるからです。"

わからない部下を率いるための3原則：日経ビジネスオンライン

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